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chapter11没公德

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    章节名:chapter11没公德!

    洛雨熙处信的对他说道:“心理学其实是一门通用学科,每个专业领域都用得着,比如说犯罪心理学、谈判心理学、社会心理学等,而在人力资源方面,联系则更加紧密,现在不论是国内还是国外的先进人才测评软件,都是用的心理测量的方法来编制的!”

    “哦?洛小姐认为在人事助理这个职位上,你与人力资源专业的求职者相比,有哪些优势?”方主管显然有些意外,这个刚出校门的学生,能够从一句闲聊的话里,将话题自然的转到中心上来——这种在谈话中抓住中心主导话题的能力,确实是个做人力资源的好苗子!

    “人力资源专业的优势在于对技术的运用,而心理学专业的优势在于对人的研究,而人力资源做的是人的工作,我想,人,比技术更重要!”说到自己的专业,洛雨熙的脸上不自觉的流露出自信的光彩!

    “谈谈心理学在人力资源中的运用!我知道你没经验,以你的观点来谈即可!”方主管对洛雨熙的回答不置可否,直接将话题带入到面试的更深层面

    洛雨熙用微笑掩饰着心里的紧张,目光一直轻扫在方主管眼下的部位,偶作思考状的回答道:“我毕业论文主题是心理学在人力资源中的运用,所以,虽然没有工作经验,也去几家大的企业参与他们的日常工作,算是有点肤浅的了解!心理学在人力资源方面,除了常见的员工关系管理和心理测量外,在其它几个模块有更加直接的运用!”

    “比如:肢体语言在招聘管理中的运用;比如:斯德格勒摩原理在绩效管理中的运用;比如:首因效应和近因效应在营业员销售培训中的运用;比如:社会公平理论在薪酬分配中的运用等等!”

    洛雨熙聪明的将自己的毕业课题在回答中引了出来,让自己在空白的工作经验上加点儿分!同时将招聘运用放在第一位,希望提起这位招聘主管更加的关注!

    在面试中,求职者始终是弱势群体,可把握的资源并不多,所以敏锐的发现机会点,来给自己加分,或说让面试官记忆深刻,便是相当的重要了。

    听了她的回答,方主管的嘴角微微的向上扬了一下,合起手中的资料夹,将公司的面试流程和大致情况介绍了一下后,便官方的说道:“谢谢你来参加我们公司的面试,我们会在一周内,以电子邮件的方式通知您面试结果!”

    “很高兴有机会从您这里更详细的了解‘例外’,希望有机会向您继续请教人力资源专业上的问题!再见!”虽然方主管的回答让洛雨熙无法判断这次的面试有多大机会,但他有着人与人之间最起码的平等对话姿态,这让这段时间来,一直被打击、被嘲笑、被拒绝的她,从心底里感觉到一丝被尊重的温暖。

    转过身去,丛容的走出这间并不大的面试间,身后的方主管赞许的目光,她并没有看见。

    ——

    “雨熙,怎么样?”见洛雨熙淡定的从面试间走出来,沈方菲忙走上前去,而其它示职者也都将目光移到她身上:她进去谈的时间是半小时,比前面几个候选人略为长一点,作为一些老鸟,都知道这面试的时间很能说明问题——略略长一些的面谈,说明面试官对你有兴趣,成功的机率大大增加呢!

    所以,他们也想从洛雨熙嘴里听到一些关于面试间里面的信息!
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