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第一百六十七章 与虎谋皮

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    “‘智慧教育生态圈’生态圈,这是什么东西?听起来很高大上啊。”

    宏祥高层一阵交头接耳,被顾闻层出不穷的新理论、新概念轰炸得有点晕菜。

    顾闻解释道:“所谓‘智慧教育生态圈’,就是将选才、育才、用才打造成一个有机闭环,创建一个方便、高效、快速实现‘因材施教’和‘因用择学’相辅相成的教育平台。”

    “帮助学生在有限的时间里更多、更快、更好地掌握知识及学习方法,帮助教师从知识传授者向学习引导者的角色转变。”

    “首先,用消费导向、消费为中心的理念,我们需要与用才企业达成战略联盟。”

    “而有能力打破成本和收益倒挂的用才企业,我首先推荐:”

    “亿达集团。”

    “什么?”田鹏光拍案而起:“文过,你是要出卖宏祥吗?徐嘉林给了你什么好处?”

    “糊涂啊!跟亿达集团合作,这不是与虎谋皮吗?”贺延平脸色也很难看。

    其实在场的人大多脸色都不怎么好看。好容易粉碎了亿达收购宏祥的阴谋,顾闻居然提出要跟亿达集团战略联盟,这个建议实在是有些出乎意料。

    李校长伸手止住大家道:“大家别激动,先听听文同学的想法。”

    顾闻脸色不变,继续解释道:

    “为什么选择亿达集团呢?我这里有几个数字,先给大家分享一下。”

    “亿达集团,估计资产5133亿,在临海城地产企业中排名第一。并且其资产总额,比排名前十的其他九家地产集团还要多10%。”

    “近十年,土木工程系的毕业生有147万人,其中应聘进入亿达集团的共有82万5千人。到目前为止,在亿达集团工作的宏祥毕业生,仍然有36万9千人。”

    “这几个数字,相信夏院长应该也很清楚。”

    夏荣杰点了点头:“没错,而且其他系的毕业生,在亿达集团也有近5万人。”

    顾闻点头表示感谢:“所以从上述数字我们可以看出,亿达集团实际上是我们宏祥,除楚伟集团外,最大的用人单位。这是我们无法否认的的事实。”

    “不管我们愿不愿意,实质上宏祥跟亿达之间通过几十万毕业生,已经形成了一个生态圈。”

    “尽管亿达集团企图收购宏祥,甚至差点得逞。但是反过来想想,宏祥的困境主要是徐嘉林造成的吗?就算没有亿达,别的地产集团不会对宏祥产生觊觎吗?”

    “商人逐利,这是天性。大家可以想想,宏祥跟亿达能有多大的仇恨?”

    “我们是不是因为讨厌亿达,就要求毕业生不能去亿达工作呢?”

    田鹤光忽然道:“我们可以跟楚伟集团战略联盟啊。在楚伟集团的宏祥毕业生现在还有50万人。”

    顾闻笑道:“田院长说的很对,楚伟集团是我们宏祥最大的用人单位。但是为什么我不把楚伟集团排在前面呢?”

    “因为楚伟集团现在正在将跟宏祥相关的部分,也就是制造厂撤离临海。这从某种程度上是降低了宏祥毕业生的收益,使宏祥学生的培养成本和收益出现进一步的逆差。”

    “所以在解决成本逆差之前,楚伟集团并不能提供宏祥翻身的机会。当然楚伟集团也是我们的战略合作伙伴,在后面我会讲到跟楚伟的合作策略。”

    顾闻继续道:“回到成本收益逆差的问题,我们可以看到提高收益是一个比较长期的过程,而降低成本则是迫在眉睫必须解决的问题。”

    “宏祥学生的成本主要在两个方面,一个是生活成本,主要是临海的‘学位房’及高消费负担。”

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