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第1556章 特殊的罢工文化

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    ();    “麻烦你了。”高冷很感谢贾森,这哥们虽然不是帝国人,可是身上有一股子侠气。

    “我给她打个电话问问,hana没时间的话就请别人跟你聊聊,媒体这一块我也不怎么了解,隔行如隔山的,多打听打听会好一些。”

    贾森十分热情,拿着手机走到一旁低声打起了电话。

    高冷的助理急匆匆地走了进来,递过来一份资料道:“明天开会够呛,好几个人现在在休假。”

    高冷拿过来看了一眼,好家伙,yoko杂志就十七个中层干部参加这次会议,居然缺了五个。

    “昨天不是只缺了三个吗?怎么今天就五个了。”高冷皱起眉头,在来之前就要国际事业部给yoko杂志这边发了消息,高总要过来开会。

    “这挡不住啊……这是巴黎,不是帝都,他们要休假就休假,法定的,你又不能开了他们。”助理很是为难,他早在一个月前就通知了yoko杂志,可是依旧有几个个性独特的就挑这个时间点休假,你能怎么办???          法国一年十天法定假,还有20—35天带薪假,这是固定的,而很多国企或好的企业的假期要更多。

    尤其是像yoko时尚杂志这种走优雅路线的老牌杂志,公司给予的假期是一年49天。

    “这简直寒暑假一样啊。”高冷愈发锁紧眉头,这么个放假法,又是做日新月异的时尚这一块杂志,难怪yoko这么老牌的杂志都要倒闭了。

    我们总说我们的优良传统之一是勤快,这是真的,比比就知道了。在帝国,工作和私生活是很难分离的,时不时叫加班是常事,星光集团还算好,三倍加班工资一分钱不少还带晚餐,下班以后手机待机随叫不稀奇。有些公司拉业务,大家找亲戚朋友支持,在朋友圈发广告啊,帮公司什么活动求票啊,在帝国是常有的事儿。

    在法国?

    工作还搞亲戚连坐?

    简直不可想象。

    “没事,少几个人也不碍事,大家一起开个会聊聊,我熟悉一下业务。”高冷只能退而求其次了,这入乡随俗,你也不可能这会子要人回来,你要人回来,人也不会鸟你的。

    “问题是刚刚接到消息,印刷厂那边罢工,他们的代表没法来参加会议……”助理一脸愁容。

    “啊?罢工?!”高冷觉得有些头疼,要知道这杂志是纸媒,印刷这一块是他最想解决的一块,合作的印刷厂那边罢工,那可怎么办?

    怎么办?凉拌。

    “为什么罢工?”高冷问道。

    “这什么原因都有,别说这种印刷厂本来就容易罢工,污染啊,累什么的,平日里什么天气太热了,太冷了,雨天太多了,阴天太多了,反正……动不动就罢工啊。”助理一脸无奈。

    “这倒是,上次我去坐火车,也赶上他们罢工,在国内,这种公共设施怎么可能罢工?害得我折腾了好久才到目的地。”另一人接过话茬:“每年,法国大大小小的罢工近千场,清洁工人罢工,公务员罢工,教师罢工,反正……反正罢工现在是法国的文化了。”

    一个跟四川差不多大的国家,这么多罢工也是醉了。

    这是法国的独特文化,叫带薪罢工文化。

    没错,罢工的时候,是带薪的。

    高冷扶住额头,头疼,也是,公务员都罢工,印刷厂的工人罢个共算什么?

    “我们yoko杂志在过去的三年里,罢工次数是比较少的,才三次,这一次您来了,他们都很听话,没罢工。”助理宽慰道。

    ……

    高冷有一种想逃离巴黎的感觉。

    这样的氛围,让人不敢将钱投入到这里。

    他似乎有点明白为什么环泰企业在欧洲运作失败了。

    每当国内出现法国罢工的新闻的时候,总有很多网民表示羡慕嫉妒。

    哎呀呀,如果是我们国家也有强大的工会就好了。

    我们水深火热啊,看看人家,罢工就能得到好政策了……

    而实际上,理想与现实存在了较大的差距。

    法国的工会举世闻名,他们对劳工的保护堪称天使:每周工作35个小时,等于一天五小时工作时间,每年至少七周的带薪假,老员工终生制,如果你要解雇,赔偿赔到你哭不出来,对,哪怕这个老员工工作效率极低,也是如此。

    这样真的好吗?

    之前底子很厚的法国扛得住,可这几年却不行了。法国的媒体总会在罢工出现的时候出现类似的标题:看看,那群懒汉又上街罢工了。

    画风跟国内截然不同。

    这也导致了外企不愿意来法国投资,而本土企业很难新增员工,毕竟老员工很难开出,腾不出新岗位。所以,现在的法国失业率超过10%。

    而年轻人的失业率则高达25%以上。

    “yoko杂志这么高的福利,要养这么多人,这些人上班还懒洋洋的,这怎么可能扛下去?”高冷坐下来翻看着最新的资料。

    同理,国家也是如此。你是一个高福利的国家,可前提是... -->>
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